不懂得拒绝善良就会变成软弱，自己没有底线的人总会吃亏

　　都说与人向善。和身边的人相处的时候，多用善良、包容的心态对待别人。但是，有故事、有经历的人才会明白。这样说话的人，多半是站着说话不腰疼。要么就是没别人欺负过，要么就是经常欺负别人。
　　
　　生活需要我们的善良，但是如果当善良变成了一种软弱，那么身边的坏人就会跑过来欺负你。很多时候，你吃亏，并不是身边有多少坏人。而是面对坏人，你用错了错误的对待方式。
　　
　　1.老A找到老张，请老张帮忙搞两张演唱会的票。因为老张的老婆和剧场有些关系，老张百般拒绝，说不行。老A是软磨硬泡，又说尽各种好话。老张是在拗不过，于是就答应了。
　　
　　几天后，老张把票给老A，老A说：“果然，还是老张同志靠谱，谢谢了。”没料到老A居然不说票钱的事情。于是老张就说：“这个票钱呢？”
　　
　　老A呆了一下：“你老婆不是在剧场工作吗？这个还要钱？都是小意思了，下次请你们吃饭。”老张一听，也没好意思再多说什么就算了。只不过，在接下来几个月，老A请了不少其他同事吃饭，唯独没有请老张。
　　
　　老C领导眼中的红人，过来找老张。说道：“这个事情，是领导安排给你做，并且做完了要交给我。”老张一看，这完全不是他分内的事情，而且以前也没有惯例自己做。于是就和老C说：“这个不归我管，我做不了，你和领导说一下。”
　　
　　老C听了，直接把材料放到老张桌子上说：“东西就在这，你做不做事你的事，如果你有意见，你去找领导。”然后转身就走了。老张一听，觉得，算了吧，不过是多加个班的事，干脆就做吧。否则到时候出问题，算到自己头上，就麻烦了。
　　
　　殊不知，这个事情，本身就是老C的事情。老C知道，老张比较软，于是就故意诈他一道，让老张来做。最后，老C拿着这个是到领导面前请功，功劳全是老C自己的。
　　
　　太好说话的人，容易被别人三言两语就忽悠了。结果自己没好处，反而付出的不少。
　　
　　你觉得好说话是一种善良和体谅，别人却觉得，你的好说话，是你的软弱。三言两语就能把你搞定，不欺负你，欺负谁？
　　
　　2.小D同时来到公司。小D表现很好，领导非常喜欢他。在年底的时候，领导找到小D和他说，本来打算年底把部门先进员工给他的。但是考虑到其他老员工的情绪，希望小D能够大度的让一下，会在奖金里面做出补偿。小D想，反正钱没少不吃亏，于是答应了。
　　
　　又过了两年，评职称。领导找到小D说，同部门的老周，工作了十几年，好不容易有一个评职称的机会，如果错过了这辈子估计就没有了，希望你这次让一下。反正你还年轻，有的是机会。到时候，老周会给你单独谈。老同志你要照顾一下，多让一让。小D没说什么，不过老周后面算是给小D送了一点礼，才让小D心中好受一些。
　　
　　又过了三年，项目验收。领导找到小D，应该叫老D了。新来的小E是大领导的侄子，来项目组镀金的，他是要去总公司的人，这次你把负责人的位置让给他，给他镀镀金。后面升职加薪，大领导优先考虑你，对你来说也不亏。老D看着自己辛辛苦苦的项目，变成别人的成果，心中有万般无奈，也只有答应了。
　　
　　又过了五年，公司竞聘。老D和另外一个老员工老T竞争副部长位置。大领导找到老D说，老T是我的老部下，年龄能力个方面都到位了，他也跟了我这么多年，没也给他什么回报，就想给他提半级算是补偿，让他混两年，再调到其他部门去混退休。希望这次，你让一让，你才40不到，以后的机会多的很。既然大领导这样发话了，老D也没办法只有让了。
　　
　　自己没有底线的人，最容易吃亏。别人不会给你留底线。反而会不断，一步一步的试探你的底线，直到把你逼死，榨尽你的价值位置。底线只有你自己才能坚持的住，别指望别人会主动收手。
　　
　　而你的个人利益就是你的底线。有的时候，不是退一步海阔天空，而是退一步，步步退。只要你敢退，别人就敢继续向前逼你。
　　
　　3.老张来得早，想着自己忘记带早饭了。于是打了一个电话给小M，说：“麻烦帮我带份早饭，下次我帮你带。”小M果然如约的把早饭带来。以后老张就时不时的让小M带早饭了。小M也没多想，反正老张给钱，顺便的事情而已。
　　
　　小M去材料室领打印纸，老刘说，顺便帮我带一盒。小M心想，反正自己也要拿，于是就答应了，并在领取记录上，写下了自己的名字。之后老赵、钱、孙、李都让小M帮自己去领纸。小M也没觉得什么不妥。
　　
　　小M单身，至今没有对象。周末比较闲。于是几个老员工，不想周末加班，于是就让小M来帮他们加班。小M心想，反正自己没事，加班工资算自己的，干嘛不来。于是就答应了。
　　
　　有一天周五，下雨买早点的摊位没出来，小M不买到早餐，于是空着肚子来了办公室。老张一看到小M空手而来。于是问道：“我的早餐呢？”小M说，没买到。老张很生说：“我给你钱了，你买个早餐都买不到，你搞什么？你不知道我有低血糖吗？”小M忍住了火。
　　
　　心情不舒服的小M去领打印纸，被告知他领的太多了，再领要被行政部门考核了，不能再领纸了。于是小M心中极度不爽，去告诉老赵、钱、孙、李，说自己领不了，如果帮他们领的话会被考核。老赵、钱、孙、李反而却说，领点纸都不行？哪有什么考核？
　　
　　面对老赵、钱、孙、李四人的风凉话，小M继续忍，老许过来，找小M帮他周末值班。小M说有事情帮不了。结果老许反而说：“你又没对象，周末能有什么事，帮我值个班还有加班工资这有什么不好？”
　　
　　不懂拒绝的人，会别人一步步逼到死角。因为他们觉得，拒绝别人，就是得罪别人。却不知道，一味的答应，反而是伤害自己，甚至会让别人觉得你的帮助，很廉价，甚至理所应当。适当的拒绝，只会让别人觉得，你的帮忙很值。以为的答应，
　　
　　不懂得拒绝，燃烧了自己，温暖了别人。别人还不会记你的好。
　　
　　4.小R进入到公司，没多久，遇到部门开会，领导问他有没有什么想说的。小R心想，才来没多久，很多情况不了解，虽然有些感觉，但是怕讲出来丢人，还是算了。于是小R说“没有，我对情况还不了解。”
　　
　　过了几年，部门开会，领导关于其他同事做的提案，问小R的意见。小R心想，这是老T做的，做的这么差，而且又难看。肯定没什么效果，不过如果说了，不但得罪人，而且搞不好，还要让自己做，麻烦。于是小R说“没有，做的挺好的。”
　　
　　同事聚会，组织的同事问小R，对这次活动有什么建议？小R心想，活动不是自己组织的，怎么组织，是别人的事，自己说了，到时候别人听了不高兴，搞的关系不好，甚至还要让自己来弄，反正自己也不是太想去，别搞出那么多麻烦事，算了吧。于是小R说：“没什么，都挺好。”
　　
　　就这样，每逢开会，小R就是没什么说。每到提案，小R就是没什么要提的。每到同事聚会，小R也还是没什么要讲的。
　　
　　渐渐的，工作有事，领导直接安排小R做，不会再问他想法。遇到提案，虽然小R在组中，但是却不叫小R参加提案。同事聚会，都是直接叫小R参加，至于他来不来，每人在乎了。渐渐的小R成为公司哪个可有，可无的人。
　　
　　没有主见的人，注定会被别人所忽视。其实并不是真的没主见，而是有主见，不表达，别人也不知道。久而久之，别人就觉得这个是没主见，自然就会不在乎他的意见了。自己都不注重自己意见、想法、观点的表达，自然别人也不会在乎。
　　
　　不管是生活中，还是职场中，与人为善是一种修行。但是并不是一味的与人为善就是一种真正的善。有些时候，需要适当的让别人知道你的恶，这样才能显得你的形象饱满，立体。一味的善，只会让别人觉得你好欺负。最后谁都会想来踩你一脚。
　　
　　不改掉，好说话、没底线、不拒绝、没主见四个毛病。你终将被人吃的死死的。
　　
　　希望你能时刻记住。